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作业商场困境怎么化解

发布时刻:2012-02-18   来历:乐投Letou网网友
记者汤莉报导 “(估计2012年)作业难和招工难并存的现象愈加趋于常态化,并且有从滨海向内地延伸的趋势。”日前,人力资源和社会保障部发言人尹成基在新闻发布会上如是表明。

  第一季度向来是企业会集招聘的关键时刻。阴历新年往后,行将迎来2012年第一个招聘旺季。能否捉住第一季度的招聘求职热潮将成为求职者和中小企业包围的关键。1月31日,中华英才网发布的一项调研显现,面临本年依然严峻的作业局势,职场人士遍及期望捉住新年往后企业会集招聘的机遇,避开求职难的大潮。

  2012年,劳动力供大于求依然是我国作业问题的基本矛盾,并给求职者带来应战。依据人力资源和社会保障部数据,2012年乡镇需作业的劳动力达2500万人,比“十一五”时期的年均数多100万人,而680万的高校毕业生人数亦是本世纪初的6倍多,作业压力显着。

  中华英才网发布的针对2012年一季度择业倾向调研成果显现,与从前比较,2012年职场人士在挑选未来店主时,在商场上占有必定优势的龙头企业是他们的首选,一起也会考虑企业所在区域或职业的全体展开水平。查询中,有33%的查询参与者表明乐意到展开更快、机遇更多的职业或城市求职;27%的更喜爱盈余情况好的企业;23%的查询参与者期望应聘到更大的企业作业;只要17%的职场人士挑选按兵不动,保证已有作业机遇不失。

  中华英才网中国大陆雇佣指数(CEI)的历史数据计算显现,2011年第一季度每月均匀CEI指数将近134,处于全年最高水平,第一季度找到好作业的机遇更多。

  中华英才网人力资源专家刘兴阳表明,面临严峻的作业局势,求职者首先要及时掌握第一季度这一择业良机。但要掌握机遇,除了积极参加招聘会外,求职者要有认识地使用网络招聘的途径,添加简历的投递数量,扩大和企业的接触面。可使用中华英才网的手机求职应用程序,随时随地掌握求职机遇。

  虽然劳动力商场依旧是供大于求,但这并不意味着企业在2012年能轻松招聘到适宜的人才。

  一方面,蜂拥而来的应聘者添加了企业挑选的难度和作业量。另一方面,虽然劳动力总量相对富余,但在部分职业和区域之间依然存在劳动力商场供应和需求上的不匹配。此外,求职者技术与招聘企业技术需求之间也存在必定程度的不匹配。

  而中小企业知名度不高、雇主品牌建造单薄、工资福利缺少吸引力,一起也缺少专业的人力资源团队来帮忙其更专业高效地展开招聘作业,因而往往在人才竞赛中处于晦气位置。

  中华英才网主张,中小企业应在本身实力有限的情况下慎重规划,进步招聘作业的性价比。要挑选专业的招聘合作伙伴,在专业的招聘团队的帮忙下,进步中小企业在招聘岗位描绘、招聘进程企业品牌形象包装、招聘流程及面试技巧等多个单薄环节的专业性。并凭借疏通的信息途径,在短时刻内让很多求职者了解自己的招聘需求,进步招聘成功率。如能够挑选掩盖面广、针对性强、宣扬交流便利的网络招聘方法。
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